J’ai accompagné de nombreux étudiants à rédiger leur CV dans le but qu’ils soient plus efficaces auprès de recruteurs éventuels.
Un casse tète pour eux car à chaque interlocuteur une méthode, un avis.
Les règles de rédaction ne sont pas fixes et immuables comme voudrait nous faire croire certaines personnes persuadées d’être des experts !
Non, un CV doit nous plaire et nous « parler » de notre personnalité aussi.
Bien sûr quelque règles viennent du bon sens à commencer par ; qu’est-ce que recherche le recruteur et alors que dois-je en conséquence mettre en avant.
Qu’est-ce qui peut me différencier ? et là il peut s’agir d’une qualité, même mise en œuvre dans la sphère privée, et elle compte peut-être encore plus.
Et puis, la forme, celle qui accroche tout en respectant les « codes » métier. Car une expert en analyse des risques avec des fleurs sur le CV = ça colle pas !
Il faut se dire que si ce CV représente bien votre personnalité professionnelle, le recruteur qui vous appel partage certainement des valeurs communes, une vision du poste en adéquation avec la votre.
De ce fait vous aurez plus de chance de tomber dans l’entreprise qui vous va bien ! C’est aussi par votre Cv que vous sélectionnez la bonne entreprise.
Rentrons maintenant dans les quelques règles de bases, choisir les ingrédients de notre CV.
Les Ingrédients pour rédiger un CV efficace
*Des modèles proposés par Canva.com
Les règles d’or d’un CV efficace
Avant de commencer à écrire votre CV ou à y changer quoi que ce soit, remettez-vous en tête quelques règles d’or.
1- Premier Ingrédient : mettez-vous à la place des recruteurs, soyez directe
Pourquoi ? Parce que comprendre leur priorité et condition de travail permet d’adapter votre CV de manière ciblée.
En facilitant le travail des recruteurs, vous augmentez vos chances de passer le filtre de la première sélection.
Par exemple, combien de candidatures reçoivent-ils ?
Alors, selon les entreprises, il peut s’agir de plusieurs centaines à plusieurs milliers par mois.
C’est pourquoi les recruteurs passent environ 30 secondes sur une candidature.
Et, environ 80 % de ce temps, ils se concentrent sur quelques informations : le nom, le poste actuel, le poste précédent, de possibles périodes d’inactivité et la formation.
Alors, n’écrivez pas tout. Laissez de côté les informations et les hobbies qui n’ont rien à voir avec le poste, écrivez toutes vos expériences professionnelles, mais ne détaillez que les plus importantes pour le poste auquel vous postulez.
Et gardez le CV le plus court possible, si possible une page pour que le recruteur puisse tout survoler du premier coup d’œil.
2- Deuxième Ingrédient : ne mentez pas, mais vous pouvez laisser un flou…
Un certain nombre d’organisations vérifient la véracité des CV des candidats sélectionnés.
Certaines compagnies américaines font une vérification extensive des antécédents même sur les candidats européens en vérifiant chaque information notée sur le CV, qu’elle soit relative au rôle au non.
En France, le mensonge disqualifie de l’emploi s’il porte sur les qualifications nécessaires pour le poste, même une fois le contrat signé.
Et d’autre part, selon la gravité du mensonge, vous pouvez vous exposer à des poursuites pénales.
Et c’est sans parler des répercussions possibles sur votre carrière.
En revanche, vous avez bien sûr carte blanche pour embellir votre CV et faire ressortir les compétences nécessaires pour le rôle que vous avez acquises.
Enquêtez donc pour détecter vos Talents, souvent ignoré par la personne car elle les mets en œuvre sans même faire d’effort, ces Talents sont des atouts majeurs à mettre en évidences sur un CV.
Mais bien sûr, il faut les reconnaître en soi et qu’ils soient bien les siens !
Un article peut vous éclairer sur le sujet : « Comment détecter ses Talents«
3- Troisième ingrédient : personnalisez chaque CV pour qu’il soit efficace.
Les recruteurs cherchent à identifier rapidement si vous convenez à l’emploi en se basant sur le descriptif de l’annonce.
Facilitez-leur la tâche en reprenant les principaux critères de l’annonce et son vocabulaire.
Par exemple, si vous avez un titre similaire aujourd’hui et qui porte un nom différent dans votre organisation, écrivez dans le CV le titre utilisé dans l’organisation où vous candidatez.
Ne rentrez pas non plus dans les détails, sinon le recruteur aura l’impression de tout savoir et n’aura pas la curiosité de vous recevoir en entretien. Et l’entretien c’est ce que l’on veut !
4 – Quatrième ingrédient : Mettez en avant vos Softskills
De plus en plus de recruteurs ont bien à l’esprit qu’il n’est pas tant les connaissances et compétences techniques qui sont importantes, mais aussi le savoir-être.
Ainsi, avoir identifier en amont ce qui constitue ses softskills permettra au recruteur de détecter un potentiel coopératif, d’adaptabilité, de résistance au stress, soit, des capacités à progresser dans l’organisation et/ ou dans ses compétences.
N’hésitez pas aussi à aller détecter vos valeurs. Elles vous aiderons à bien choisir l’organisation dans laquelle vous allez travailler et vérifier qu’elle répond aux besoins qu’appellent lesdites valeurs.
En gardant ces quatre règles à l’esprit, vous pouvez maintenant commencer à réévaluer et modifier votre CV.
Pour vous aider à réaliser votre CV efficace et s’assurer que vous y avez mis tous les ingrédients :
Munie des règles d’Or pour rédiger un CV efficace, vous pouvez pour 3 euros environs être aidé par ce site spécialisé : Moncvparfait .fr https://www.moncvparfait.fr/ et vous pouvez juste vous inspirer des modèles.
Vous avez aussi accès à de très grand nombre d’exemple sur www.canva.com !
Retrouvez d’autres sujets au service de votre épanouissement professionnelle et pas que !
Job Crafting, pour être mieux dans son Job
C’est quoi le « Job Crafting » ? Le job crafting consiste à modeler son job à son image en le transformant..
Comment trouver de la motivation ?
Trouver quels sont ses vecteurs de motivations La motivation est le plus fort prédicteur de la performance, en sus des..
Identifier et se débarrasser de ses croyances limitantes
Comment Identifier et se débarrasser de ses croyances limitantes Que se passe t-il face à un objectif ambitieux et que..
Les Ingrédients pour rédiger un CV efficace
J’ai accompagné de nombreux étudiants à rédiger leur CV dans le but qu’ils soient plus efficaces auprès de recruteurs éventuels…
Sentiment d’Efficacité Personnelle
Sentiment d’Efficacité Personnelle & Estime de Soi Qu’est-ce que le sentiment d’efficacité personnelle ? Le sentiment d’efficacité personnelle (« self-efficacy ») est un concept..