L’outplacement, c’est quoi ?

L’outplacement c’est un accompagnement au reclassement professionnel proposé par l’entreprise à son ( sa) salarié (e) qu’elle licencie.

Il s’agit donc d’une façon de sortir de son entreprise en étant accompagné(e), une voie souvent moins anxiogène, surtout si l’on y est depuis de nombreuses années et/ou que l’on “subit” un départ non souhaité.

Le sentiment de solitude (et d’inquiétude) est forcément omniprésent.

Accompagnement en Outplacement? Par qui ?

Être accompagné(e) par un(e) professionnel(le) du marché de l’emploi et de la transition professionnelle peut s’avérer être une béquille efficace afin de rompre l’isolement lié à une rupture conventionnelle ou à un licenciement.

Au-delà de cette dimension quasi psychologique (mais non moins fondamentale), l’outplacement a pour objectif d’armer l’individu sortant pour se (re)positionner durablement sur le marché du travail.

Les avantages de l’outplacement

Son premier avantage est donc d’être pris en charge par votre employeur et non par vous-même.

Dans la mesure où il s’agit d’un accompagnement long, se faisant sur plusieurs séances de coaching,

Cette prise en charge vous évitant l’auto-financement constitue un avantage non négligeable.

Outre cet avantage financier, l’outplacement vous permet surtout de bénéficier d’un accompagnement assez-complet afin de réfléchir à votre carrière, d’en faire un bilan en profondeur et de potentiellement vous reconvertir à son issu (la reconversion, comme pour le bilan de compétences ou le bilan de carrière, n’étant évidemment pas l’unique issue d’un tel cheminement).

Si vous sentez que votre petite voie intérieure vous souffle depuis quelques temps d’appuyer sur pause et de prendre le temps d’enfin réfléchir à la suite de votre carrière, et plus largement de votre vie, l’outplacement sera idéal pour vous.

Comment ça marche ?

L’ outplacement implique une démarche globale nécessitant de faire le point sur les souhaits du salarié.

Où en est-il ? Que souhaite-t-il ? Parvient-il à se projeter et à concevoir la suite de son chemin professionnel ? Si non, comment l’y aider ?

Si oui, comment optimiser ses chances de retrouver un autre poste ou une autre voie ? Comment l’aider lorsqu’il a été en situation de souffrance en travail ? 

Autant de questions fondamentales avant de s’adonner à la recherche concrète du “nouveau job”.

Démêler les choses, prendre le temps de lire entre les lignes, reconnaître un questionnement profond, une envie de changement, un besoin pressant de se positionner rapidement pour ne pas perdre confiance en soi et en ses capacités…

Ces questions méritent toutes d’être soulevées afin de répondre aux attentes et aux besoins du salarié sortant.

L’outplacement recouvre donc potentiellement plusieurs aspects : un bilan de carrière afin de (re)trouver sa voie, de décortiquer son environnement de travail idéal, son cœur de métier idoine, etc.

Il s’agit alors de confirmer, ou d’infirmer, la voie professionnelle sur laquelle se trouve (à date) le salarié en départ. 

Se sent-il aligné ? Est-il à sa juste place ? Le bilan de carrière ainsi mené peut conduire à différents scénarios :

la confirmation de la voie jusque là empruntée

Il est alors indispensable d’accompagner le salarié sortant à se repositionner sur le marché du travail en le dotant des outils nécessaires, des techniques de recherche d’emploi pertinentes dans le secteur envisagé, lui faire bénéficier d’un réseau de professionnels du développement de carrière (coachs, recruteurs, chasseurs, etc). Objectif ? Décrocher le poste convoité ;

l’infirmation de la voie empruntée

Il est essentiel, en pareille hypothèse, de comprendre ce qui ne colle plus.

• S’agit-il d’un ras-le-bol passager lié aux conditions de travail ou d’une remise en question plus profonde ?
• Est-ce le cœur de métier qui est remis en question et/ou l ‘environnement de travail ? Où se situe l’envie de changement ?
• Une simple bifurcation pourrait-elle apporter satisfaction ?
• Une reconversion mérite-t-elle d’être envisagée ?
• Comment répondre à des aspirations telles que l’envie de (re)donner plus de sens à sa carrière, l’envie d’obtenir plus d’autonomie, l’envie d’exprimer sa créativité, l’envie d’organiser son emploi du temps plus librement ?
• Comment accompagner au mieux un salarié ayant en tête un projet entrepreneurial ?

L’outplacement c’est, en ce qu’il revêt l’aspect bilan de carrière et passage à l’action, permet de procéder par étape en répondant à l’ensemble de ces questions aussi bien sur le plan théorique que pratique : faire le point sur sa voie, puis décrocher le poste ciblé ou lancer son activité.

Outplacement, Congé de reclassement, CSP, PSE ; liens et différences

Plan de sauvegarde de l’emploi, PSE

Le PSE intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable.

A savoir que, la procédure de suivi de la mise en œuvre du plan de reclassement est précisée dans le PSE.

Le PSE prévoit les éléments suivants :

Le reclassement interne en France des salariés, sur des emplois relevant de la même catégorie d’emplois ou équivalents à ceux qu’ils occupent (ou, sous réserve de l’accord exprès des salariés concernés, sur des emplois de catégorie inférieure).

La reprise de tout ou partie des activités en vue d’éviter la fermeture d’un ou de plusieurs établissements.

Créations d’activités nouvelles par l’entreprise pour :

• Favoriser le reclassement externe à l’entreprise (notamment par le soutien à la réactivation du bassin d’emploi).
• Pour soutenir à la création d’activités nouvelles ou à la reprise d’activités existantes par les salariés.
• Vers une formation, soit de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou de reconversion de nature à faciliter le reclassement interne ou externe des salariés sur des emplois équivalents.

Conditions de mise en œuvre du congé de reclassement ou du contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

Plan de reclassement visant notamment les salariés âgés ou les salariés présentant des caractéristiques sociales ou de qualification rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile.

Le salarié qui bénéficie d’un congé de reclassement professionnel reste sous contrat de travail avec l’entreprise pendant la durée du congé.

Aussi, le congé de reclassement n’est pas assuré par Pôle emploi mais pris en charge financièrement et mis en œuvre par l’entreprise qui envisage de licencier.

En somme, le CSP est un dispositif d’accompagnement renforcé, sous forme de suivi individualisé, en cas de licenciement pour motif économique du salarié qui l’accepte.

Ainsi, il prévoit l’organisation et le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi par pôle emploi ou un cabinet externe, au choix de l’employeur.

Aussi, les mesures d’accompagnement peuvent notamment comprendre des périodes de formation et de travail en entreprise.

L’outplacement c’est quoi ? J’espère que vous y voyez plus claire maintenant !